Como empresário, empreendedor ou profissional liberal, a saúde da sua equipe é um dos pilares para o bom funcionamento do seu negócio.
Ter colaboradores confiantes e motivados reflete diretamente na produtividade e no clima organizacional.
Uma das maneiras mais eficazes de garantir que sua equipe tenha acesso a cuidados médicos de qualidade é oferecer um plano de saúde empresarial .
Neste texto, vamos explicar o que é esse tipo de plano, suas vantagens e como ele pode contribuir para o sucesso do seu negócio, além de esclarecer sobre planos com e sem coparticipação e como fazer uma escolha certa.
O que é um Plano de Saúde Empresarial?
Um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores e, em alguns casos, aos seus dependentes.
A empresa contrata o plano junto a uma operadora de saúde, negociando condições e preços diferenciados para se tratar de um contrato coletivo.
É como se fosse um grande grupo de pessoas se unindo para ter acesso às melhores condições no tratamento de saúde.
Por que oferecer um plano de saúde para seus funcionários?
Atrai e retem talentos: Em um mercado de trabalho competitivo, oferecer um bom plano de saúde é um diferencial importante para atrair e manter os melhores profissionais.
Aumenta a produtividade: Funcionários saudáveis faltam menos ao trabalho e produzem mais. Matérias na mídia frequentemente abordam a relação entre bem-estar no trabalho e aumento de produtividade.
Melhora o clima organizacional: Demonstrar preocupação com a saúde dos funcionários fortalece o vínculo entre a empresa e a equipe, melhorando o clima organizacional.
Reduz o absenteísmo: Com o acesso facilitado a consultas e tratamentos, os funcionários se recuperam mais rapidamente de doenças, retardando o tempo de afastamento.
- Dedução no Imposto de Renda: sim, as despesas com o Plano de Saúde Empresarial podem ser deduzidas no Imposto de Renda.
Como funciona o Plano de Saúde Empresarial?
A empresa escolhe o tipo de plano e a operadora que melhor atende às necessidades de seus funcionários.
Os custos podem ser divididos entre a empresa e o funcionário (coparticipação) ou pagos integralmente pela empresa.
Um fato importante, em 2025 o Plano de Saude Empresarial, está com valores mais acessíveis, conforme a Valor Econômico, aqui.
Tipos de Planos de Saúde Empresariais:
Plano de saúde com coparticipação: O funcionário paga uma parte dos custos quando utiliza os serviços (consultas, exames, etc.). As mensalidades costumam ser mais baixas.
Plano de saúde sem coparticipação: A empresa arca com todos os custos dos serviços utilizados pelos funcionários. As mensalidades são mais altas, mas o funcionário não tem custos adicionais.
O que considerar ao escolher um Plano de Saúde Empresarial:
Número de funcionários: O número de funcionários influencia o preço e as opções de planos disponíveis.
Abrangência da rede credenciada: Verifique se a rede de médicos, clínicas e hospitais atende às necessidades de seus funcionários e se abrange a região onde eles residem.
Tipos de cobertura: Avalie quais as coberturas oferecidas (ambulatorial, hospitalar com obstetrícia, etc.) e se elas atendem às necessidades de sua equipe.
Custos: Compare os preços das mensalidades e as opções de coparticipação, se houver.
Opções de Operadoras:
Existem diversas operadoras que oferecem planos de saúde empresariais, como:
Bradesco Saúde Empresarial: Uma opção conhecida e coma mais altatransação no mercado.
Unimed: Uma das maiores cooperativas de saúde do Brasil, com ampla rede credenciada.
Hapvida: Uma operadora com forte presença no Norte e Nordeste do país.Atendimento ágil e preciso. Ótimo custo-benefício na contratação.
Select Saúde : Excelente opção entre as operadoras de baixo custo, porque também oferece Rede Credenciada de alta qualidade.
Para MEIs e Profissionais Liberais (PJ):
Mesmo MEIs e profissionais liberais com CNPJ podem contratar planos de saúde empresariais, aproveitando as vantagens dos contratos coletivos por adesão.
Investindo no Maior Patrimônio da Sua Empresa:
Oferecer um plano de saúde empresarial é um investimento no bem-estar e na qualidade de vida da sua equipe. Funcionários saudáveis e satisfeitos são mais produtivos, engajados e atraentes para o sucesso de sua empresa.
Precisa de ajuda para escolher o plano ideal?
Se você tem dúvidas sobre qual o melhor plano para sua empresa, procure um corretor de planos de saúde.
Ele poderá ajudá-lo a comparar as opções, saber quanto custa cada plano e encontrar a melhor solução para as necessidades de sua equipe.
Lembre-se: a saúde de sua equipe é o maior patrimônio de sua empresa.
Conclusão
Contratar um plano de saúde empresarial é uma excelente estratégia para cuidar da saúde dos seus colaboradores e, ao mesmo tempo, garantir que sua empresa se beneficie de maior produtividade e satisfação no trabalho.
Se você é MEI , empresário ou profissional liberal com CNPJ , não deixe de considerar essa opção para oferecer um cuidado de qualidade à sua equipe.
Resolva, faça cotações e escolha o plano de saúde que melhor atenda às necessidades de sua empresa.
Afinal, investir na saúde dos seus colaboradores é investir no sucesso do seu negócio.
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