É uma pequena taxa que se paga após utilizar serviços médicos cobertos pelo plano. A vantagem do plano com coparticipação, é o valor da mensalidade, de 40% a 80% mais barato. E outra vantagem, é quanto aos reajustes anuais, sempre mais acessível nos planos empresariais.

Os planos de saúde tem dois reajustes legais. O primeiro é pela mudança da faixa de idade. O segundo, é o reajuste inflacionário que acontece todos os anos. Nos planos Individuais, o percentual de reajuste é definido pela ANS, sempre mais baixo. Nos planos empresariais ou coletivos por adesão, o percentual é definido pela administradora ou operadora de saúde.

Existe uma única exceção, que são alguns planos empresariais com mais de 99 vidas seguradas, que a operadora pode conceder a isenção total de carências. Há operadoras que fazem promoção de algumas carências, nos planos normais, como consultas e exames simples. 

Sim, todos os planos de saúde com registro na ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), devem seguir o ROL de procedimentos médicos sugerido pela agência, que são: Consultas, exames, terapias, internações, cirurgias e atendimento de urgência e emergência. 

Sim, todos os planos com registro na ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), devem cobrir doenças pré-existentes. Porém, por norma, será aplicada uma carência de 24 meses sobre internação, cirurgias, exames complexos e uso de leito especializado (UTI). Para consultas, exames simples e emergências/urgências haverá a cobertura do plano conforme o contrato. 

A portabilidade do seu atual plano de saúde para um novo plano, somente é feita com suporte da Agência Nacional de Saúde, que analisará o seu pedido e sendo deferido, lhe dá um documento de portabilidade. Existe o procedimento de compra de carências, que é o mais corriqueiro numa troca de plano. A Operadora compra algumas carências da antiga operadora. Geralmente, consultas, exames, internações e cirurgias, conforme o prazo já cumprido no plano anterior.